5月7日上午，“北京外国语大学中青年卓越人才支持计划”入选者聘任仪式在行政楼召开。党委书记韩震、校长彭龙出席会议，并向入选者颁发了证书。会议由副校长孙有中主持，卓越学术带头人及卓越青年教师入选者、各教学科研单位负责同志参加会议。
韩震高度评价了2015年度卓越人才支持计划入选者对学校的贡献。他表示，学校处于建设发展的关键时期，高等教育改革的形势对北外提出了更高的要求，关键还是要提升教师质量，涌现大批卓越教师，为学校的发展形成支撑。卓越教师，就是要保持学术冲动，把事情做到最好，要永不满足、不断求索。因此，希望本次计划入选者发挥示范带头作用，将荣誉转化为动力，带动北外卓越发展。
彭龙代表学校对入选者表示祝贺，他勉励各位入选教师，今年是中青年卓越人才支持计划实行的第一年，作为首批入选者，要积极发挥带动作用，加强使命感与责任感，带动学科建设与教学科研工作，带动一批年轻教师成长，进一步关注学生和学校的发展，大家共同努力，将北外建设成世界一流外国语大学。
英语学院院长张剑教授和法语系主任车琳教授分别代表卓越学术带头人及卓越青年教师发表入选感言，分享了科研和教学工作的经验和感想，表示入选是荣誉，也是责任，会在以后的工作中努力进取，更上层楼，为学校学科建设作出更大贡献。
本年度共有15人入选中青年人才支持计划，其中张剑、陶家俊、杨鲁新、戴曼纯、武育楠、顾钧共6人入选卓越学术带头人，马会娟、车琳、孙晓萌、王展鹏、徐浩、杨慧玲、尹继武、丁晓松、王继红共9人入选卓越青年教师。学校将以资助方式对入选人员给予激励，周期为三年，其中卓越学术带头人资助津贴为每人每年8万元（税前），三年共计24万元（税前）；卓越青年教师资助津贴为每人每年3万元（税前），三年共计9万元（税前），另支持科研经费3万元。
人才是高等教育发展的第一资源。要把我校建设成为世界一流的外国语大学，关键在于高水平人才队伍建设。学校新一届领导班子将人才工作放在重要位置，积极实施人才强校战略，明确了我校高层次人才队伍建设的总体目标: 通过引进、培养和造就一批具有国内外领先水平的高层次人才，进一步优化队伍结构，提升队伍质量，加强优势学科发展，带动基础薄弱学科建设，推动以高层次人才为核心的教学、科研团队建设，进一步提升学校可持续发展能力、核心竞争力和国际化水平。
学校改革人才引进制度, 积极探索以事业凝聚人、以环境吸引人、以制度激励人的引才聚才机制，采取多元化的人才引进、培养和使用方式，建立与社会捐赠和现代基金管理制度相结合的人才聘用模式，加大高层次人才引进和支持力度，不拘一格延揽人才。近一年来，在新一届校领导班子的领导下，学校实施了多项人才建设的重大举措，出台和即将出台的主要人才支持政策包括:
1. 北京外国语大学“中青年教师卓越人才支持计划”；
2．北京外国语大学“冠名讲席教授计划”；
3. 北京外国语大学“长青学者”返聘岗位管理办法;
4. 北京外国语大学“海内外杰出人才全职和柔性引进计划”；
5. 北京外国语大学关于设立卓越教学奖、管理奖和荣誉校友奖的实施办法；
6. 北京外国语大学关于进一步支持教师开展境外学术交流和进修学习的实施办法。
各院系、所和中心也将加强人才引进、培养和使用工作，加强人才队伍建设工作的宣传，形成全校师生共同关心人才队伍建设、人人尊重人才、人人争当人才的良好氛围，把我校打造成人才高地和人才乐土，形成人才辈出、人才云集的良好局面。
（人事处）